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"选择你所爱的,爱你所选择的"应是我们工作的原则。既然选择了一家公司,我们就应该为做好工作而努力,而不要计较太多。要知道,被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的空间,而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。出现工作的"七年之痒",关键是要动起来,积极寻求解决之道,但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代,跳槽无疑是件极其正常的事,它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,而且需要把握一个度。为此,陆天浩非常苦恼,考虑再三后还是决定回原公司。但原公司市场部经理职位已有人替代,因此只能担任市场部副经理,但工资和原先持平。宝运莱国际娱乐官网在工作中,我们应该具备一种老板心态。经常问一问自己:"假如我是老板,我会怎么做?"当你真正具备这种心态时,你将很容易在激烈的竞争中脱颖而出。

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在向顾客交付货物时,道尼斯仔细清点货物的数目,一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。他为自己的所作所为感到高兴,但是,老板却并没有因他的额外工作而称赞他。每个人都有自己的工作作风,也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是,当你是别人的下属时,你就必须设法协助上司们完成任务,达到为公司赚钱的目的。要知道决定我们真实感受的东西,除了客观存在以外,还有我们的主观意识。比如,美发师羡慕画家可以坐着工作,而画家却很羡慕美发师可以站着工作……虽然工作一时无法选择,但工作的心态我们是可以选择的!宝运莱国际娱乐官网一个年轻人在生活中处处不顺心,在单位里干了几年也得不到提拔,看不到发展前途,便认为自己怀才不遇,因此到处发牢骚。

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从上面的例子,我们可以看出,工作能力与工作表现是一名员工在职场的安身立命之本。做销售的销售能力强,就能卖出更多产品;做人力资源的能慧眼识千里马,并能协调公司员工之间的关系,就能招聘与维系优质的人才;做技术开发的头脑聪明,肯钻研,就能开发出更先进的技术。说到底,工作还是凭本事、靠实力的,只有能力才能体现价值。譬如说,有的人明明很努力,却老是得不到老板的器重;明明觉得这样对自己的发展很不利,但他却只知道怨天尤人,而不敢主动去与老板沟通。殊不知,逃避是躲不过的,越是害怕的事情,越要主动去面对解决,因为很多的时候,越是你害怕的事情,往往越是制约你发展的瓶颈。"迅速高效"是一种追求精益求精的工作心态,值得我们大力提倡。然而很多员工并不追求高效,他们信奉的是"差不多"哲学,凡事只求差强人意即可。尽管从表面来看,他们很努力、很敬业,但结果却总是无法让人满意。"此处不留爷,自有留爷处。"人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙地就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动,甚至会让人想完全不负责任地一走了之。

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